建站系统策划招聘 建站工程师招聘

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建站系统策划招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍建站系统策划招聘的解答，让我们一起看看吧。

针对建筑企业来看，网上的招聘渠道有哪些？

邦建通小程序里的建筑招聘版块，主要是帮助建筑工程方面的勘察设计单位、监理单位、检测单位、、造价咨询、招标代理、施工企业在施工前期与施工过程中需要人才之时提供便捷通道，能够精准找到需要的建筑行业专业人才。

网上的招聘网站非常多，但是大多都是综合型招聘网站，很少有针对建筑行业的专业人才网站。中.国`匠.工是专门做建筑行业招聘的网站，里面职位细分非常明确，比综合性招聘网站更适合建筑专业人才找工作。

1.boss直聘

2.前程无忧

3.建筑英才网

4.筑招网

5.325建筑网

很多人为了能够找到比较高薪的工作会选择找猎头给自己介绍工作，比如筑招网和325建筑网有很多建筑企业入驻，还有很多建筑猎头。

既然精确到建筑行业，还是找建筑行业的招聘网站好一点。

网上有很多平台都可以去招聘的，比如58同城，赶集网。建筑人才网，前程无忧，针对性的招聘你可以看一下，建筑人才网，建筑英才网。古建中国，中国建筑人才网，这些啊

大型的招聘网站、专业的建筑行业猎头平台都是不错的选择，也可以根据你所想要招聘的岗位是否容易，项目上要的是否比较急；现在很多的建筑企业在招聘时 通常都会选择这两种方式进行招聘

网上招聘的网站很多。口碑好的我推荐给您
1、前程无忧 2、 boss 直聘
3、建筑人才网 4、建筑英才网
（排名不分先后）
网上招聘的简历怎么制作？才能使猎聘人更加容易看懂和喜欢，请看下面视频介绍。

免费招聘网站有哪些？

很多HR认为，人流量大的招聘网站发布招聘信息很少有人会看到，而免费的招聘网站又没有效果，这种想法是错误的。下面列举几个好用的网站：

1、上啥班平台：移动端功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 无责任底薪大曝光面向人群：基础岗位求职者优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。

2、求职乐功能亮点：职业认证 实名制 工作内推面向人群：基础岗位求职者优点：认证体系，可信度高，视频招聘。缺点：视频招聘领域也算是吃螃蟹的人，招聘这块并不是很完善。

3、前程无忧功能亮点：薪酬查询面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。

大家网上找工作，除了58和赶集网，还有更好的网址吗？

网上找工作，可以在以下几个网站去找，效果还是不错的：

前程无忧（51JOB）是一家集多种媒介资源优势的专业人力资源服务公司，由甄荣辉于1999年创立，总部在上海浦东，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。

前程无忧的报纸招聘比较好，餐饮酒店等服务类行业人才比较多。当然前程无忧是一家综合性招聘网站，所以一些技术类岗位，职能性岗位，如文员、行政、商务等岗位，在上面找工作是比较好找的。

智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

智联招聘的定位和前程无忧差不多。但总体来说，智联招聘在北方用得人更多，51job南方用的人比较多，因此，你要看看你是在北方求职还是南方求职，使用的主体可能有所倾向。

中华英才网（chinahr）是一个人才招聘网站，于1997年成立，总部位于北京。

2003年，中华英才网获“中国最具价值商业网站100强”称号；2008年10月，中华英才网被Monster收购，成为其全资子公司；2014年7月，中华英才网获2.5亿元人民币注资；2015年5月8日，中华英才网被58同城并购；中华英才网拥有网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等服务。

相对来说，中华英才网的简历量稍微少一点，但如果你找工作，也是可以试一下的。

猎聘网是实现企业、猎头和职业经理人三方互动的中高端职业发展平台。

2011年，猎聘网获“2011年度中国最佳高端人才招聘网站”称号。2013年，猎聘网成立GCDC。2016年6月，猎聘网获超1亿美金的D轮融资。猎聘网为企业和求职者提供高薪职位、隐私保护、职位发布、猎头沟通等服务。

直接下载个“我的打工网”app，不会被坑，进厂和正式工一样，工资都是由企业发，从打工网进唯一的好处就是，身份证复印件免费、拍照免费、免费送毕业证，一个礼拜以后送床上四件套，如果去外地工作有专车送，大量招人时还有补贴，也就是所谓的返费，虽然没有中介高，但百分之百可以拿到。

打工网上还有周薪薪，就是每周给你结一点，保证你每周都有钱花，到了发工资的时候再把剩下的钱都给你。

谢谢邀请！

这个要看你找哪方面的工作，不同的网站对于行业和工种是有侧重的。

你说的58和赶集网，普遍来说适合找一些服务行业，或者蓝领技术行业工作。比如：文员、前台、服务员、大堂领班、电焊工、司机、月嫂、厨子等；你要找一些坐办公室的岗位，比较少。

普遍来说，除了你说的这两个网站，还可以去：智联招聘、前程无忧 这两个大众型的网站招聘，尤其是前者，可以说是覆盖了传统的：制造行业、服务业、农林牧渔等行业。因为覆盖的行业多，所以入驻的企业数量也比较多。

如果你要找互联网、金融、传媒这类工作，可以看看几个新锐招聘网站：拉勾、Boss 直聘、脉脉 等。尤其是前两个，对于互联网、传媒这两个行业来说，你能看到许多日常的知名企业都在这里，而且沟通效率高，很容易获得面试机会。

如果你能力强，已经是中层了还能去 猎聘网 APP上看看，这里主要以猎头为主，对于你的谈薪资有好处，不好的一点就是猎头推荐成功的几率还是比较低的。

我找工作只会用两个软件，智联和boss直聘，个人感觉boss直聘会更好用，可以快速的了解公司的一些信息，相对比较靠谱，还可以直接和HR沟通，了解，也挺方便，喜欢的可以试试哦

下面我就根据自己找工作的经验来描述下使用不同的软件的不同体验。

因为在广告的洗脑长期之下，我最先投递简历的网站是58、在投递完简历的当天，我就收到了很多的电话，但是基本上招聘的岗位都是销售类，非常奇怪的是我选择的职位标签里并没有销售这一项。。。相反的是，我自己主动投递的人岗位没有收到什么回复。而且因为之前暑期找兼职用58被中介骗过一次，所以总体而言，我对58的印象就一直不太好。如果你想要倾向于销售类职位，而且想要快速接到反馈，推荐你使用58.

在朋友的介绍下，我又在智联招聘和前程无忧上投递了简历，因为朋友说这两个平台相比较而言比较专业。相比于58而言，这两个平台的骚扰电话就比较少了，但是都有一个机制，就是如果你想要你的简历被更多很更快的看到，你就要付费。我坚持没有花钱，所以我的简历两三天了才被看过两三次，而且还没有收到任何反馈。。

没办法，朋友又给我推荐了BOSS直聘。这个平台也是目前为止，相比较而言我使用的最满意的。boss直聘比较于其他平台而言，更加注重用户的隐私，用户的电话和简历都是可以由用户自己选择是否主动投递，用户不会因为在这个平台上投递了简历就接二连三的收到骚扰电话。而且，在这个平台上可以直接跟人事或者公司老板交流，两方都了解的差不多了才选定面试时间，这样就比较高效率，对双方都是有益的。

总而言之，就我个人体验来说，Boss直聘的体验感是最强的。你不怕电话骚扰的话，可以在多个平台都投递一下简历，毕竟广撒网，收获的可能性更大一点。

目前看来，市场上的招聘网站、APP非常多，各家的广告做的也都不错，感觉你去了他们的平台，立马就能升职加薪，走上人生巅峰。

结合我自己的个人应聘经历，我主要推荐以下三个平台，以及两种渠道。

首先来分别说说这三个平台分别都是什么：

推荐理由：我之前的两次跳槽，都是通过Boss直聘这个平台完成的，总体来说，界面的设计语言非常简洁、明了，页面中没有过多的广告出现，无论是PC端还是APP端，都是如此，使用逻辑非常简单，而且分类清晰，想要找什么类型的工作，可以通过大分类下的各种小分来来查找。

当然了搜索功能也非常好用，输入岗位名称，选择城市，直接就会跳出来正在招聘的企业。

对于一些新兴职业来说，Boss直聘是一个不错的平台，比如新媒体运营、企划、文案策划、平面设计、室内设计、视觉设计等等工作，是很容易找到的，而且在管理层职位的招聘上，这个平台也比较靠谱，能够实时的与企业进行沟通，有什么问题可以直接说出来。

总体而言，体验不错，操作简单，岗位丰富，靠谱的公司也很多，个人最推荐的平台。

推荐理由：智联招聘算是一个老牌的招聘平台了，我在2011年那会儿刚毕业的时候，就已经在智联上面看工作了，大体上还是比较值得信任的。

目前的智联招聘（APP），在招聘的基础之上，衍生了一系列的圈子、人脉、社交等功能，有意在拓展自己的边界，我个人认为多少有些冗余，在招工作方面，整体的素质还算不错，岗位很多、工种齐全，甚至很多兼职你都可以在智联上找到，但是需要有一点注意的是，这上面的广告还是很多的，而且招聘单位也鱼龙混杂。

如果你想要找销售、金融、保险、业务员、蓝领等传统职业，智联招聘还是个很不错的平台，只不过你要擦亮慧眼哟。

到此，以上就是小编对于建站系统策划招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于建站系统策划招聘的3点解答对大家有用。