建站管理系统管 建站系统主要包括

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建站管理系统管的问题，于是小编就整理了1个相关介绍建站管理系统管的解答，让我们一起看看吧。

如果你的直系领导渐渐架空你的职位，但又不说辞退你，是什么意思？

我在一大型上市企业，有个同事是真心牛逼，人好，讲义气，人缘广，朋友多，就是讲话不受领导待见，新来领导心眼小，硬生生架空他3年，期间我们实在看不下去也劝他说，实在不行打个报告掉个单位，因为新来的领导想着办法折磨他，把他办公室调到厕所对面的库房，连开会都不叫他，但是我这同事心态好，3年过着被晾着的生活，自娱自乐。用他自己的话说就是既然领导要架空他，让他坐冷板凳，他就能把这板凳坐穿！3年后果不其然，公司安排他到其他科级单位干一把手，但是搞笑的事情来了，他上任以后发现这小心眼领导的老婆跟他弟弟都在他手下干事，之后的事情你们闭着眼想想。

我也算是碰到类似问题了。

本来入职是一个部门负责人的岗位，因为高层人事变动，仅仅入职1个月就调我到另外一个部门做副职。入职五个月左右，新部门负责人调离，然后任命一个比我级别低两级的人临时负责这个部门的业务，我还是继续做负责人综合管理的副职。

领导总跟大家说，我是实在人，大家要帮助我。关于工作方面，我给出的思路和想法，他大部分也认可，并且是赞赏吧。

搞不清楚，也没有机会单独跟领导沟通。

这种事情不要猜，坦诚地约他出来吃个饭，吃饭前段和他聊聊之前奋斗的业绩，感谢领导的帮助和栽培。中段温婉说出微信联系不上，领导辛苦都没好好能和领导说上几句话，探探口风，如果不是要劝退你就就不往深的说了。如果他或者公司有意辞退，大方求教错处或者原由，甚至直接问还有什么办法挽救。

归根到底我们不是为了离开公司而进入公司的，涉及到这种事情有时候不能畏首畏尾，及时沟通解决误会或者留给自己充足时间改正或联系下家也是好的。

除了你本身犯错太离谱，一般领导不会嘴太严的。

如果遇到工作上被架空，但又不辞退你，那大概有以下三个意思：

1，让你自己辞职

这个不用多说，大家估计都会想到。因为赔偿金的关系，领导总是希望你辞职，而不是辞退你。用这招毫无疑问就是拼心态，看谁先撑不下去。

2，想潜规则你

这点以前适用于异性领导，现在即使同性领导也会有这个可能。只能平时多留意，同时搜集证据，以备不时之需。

3，职场斗争的结果

这种情况的缘由是你的直属领导不信任你，怀疑你，因此不想让你接触核心工作，以防更多信息外泄。而这种不信任可能来源于有其他公司看中你了，也可能是被同单位其他部门看中，而这个部门和你现在的领导可能并不友好。

综上所述，既然已经感觉到被架空了，就不能再浑浑噩噩的过日子了，想好下一步是必须的。

上述问题的发生主要由直系领导和你自己个人原因造成的：

一、原因分析：

1、直系领导管理方式方法有问题，平时总是习惯性的越权安排工作，并不把“向下越级”当成一回事，在他看来，可能见到问题直接就说，这样才是最好、最有效的方式。其实并没有架空你的意思，但会给人错觉是你被架空了。

2、你能力极强，功高盖主，平时又不配合直系领导工作，直系领导感觉职位受到威胁，又无法将你调离岗位。

3、你能力严重不足，职责内或交办事项经常出现失误或出现严重违反公司相关规章制度的行为，公司想辞退你，但又不想根据劳动法规定给予补偿，只能先采取这种办法，以间接逼你自己主动辞职。如果你被架空后，仍然不提出辞职，接下来就是打压，各种穿小鞋，想方设法让你无法开展工作，这种情况下一般人都会无法忍受，最后都会主动提出辞职。

4、单位办公室政治气氛严重，你与直系领导不站一个队，直系领导出于各种原因考虑不得已而为之。

司马昭之心，多么明显的意图！一定是对于你在工作中的表现不满意，但是不想用过激的行为解决你。唯有等你受不了，主动离开。这在职场称为“冷处理”！先把你边缘化，不在主动交代工作，现在的状态任由你发展。做的好说明你还有挽救的余地；做的不好会被冠上“消极怠工”、工作不够积极主动的帽子。

职场中遭遇这样的情况不用惊慌，也不用急着把这种方式打上标签。分析原因，选择化解的方法。领导之所以架空你一是因为企业不能随便开除员工，因为劳动关系的缘故，企业必须拿出足够的证据证明你的不适用，很多繁琐的法律要求都会让企业投鼠忌器；或许是因为领导还没有完全想放弃你，用减少工作量的方式来去验证你的态度。

从客观的角度分析，职场冷暴力并没有想象中的可怕。因为你还有选择的权利。留下还是离开的决定权现在来看还是属于你的。用理性的角度把它作为职场生活中的一个问题来处理，大部分的冷暴力还是能够化解。在遇到不能确定的事情时，先不要激动，冷静。凡事先自我检讨，从自身找原因。是否因为自己的工作状态、表达的语言、行为造成了一定的误会导致目前的结果。如果原因不是你，跟身边的同事先倾诉，去了解事情的原委，听取同事给到的建议。只要你真诚待人、主动热情相信会慢慢改善不良的局面，融入团队。

无论职场中遭遇哪种不公平，都要理智对待、冷静处理、坦诚沟通。开诚布公的将问题沟通清楚不失为一个更好的解决方法。逃避、消极对待都是不理智的做法。耽误自己的前程也影响了心情。主动寻求解决方法，无法有效处理可以考虑辞职，寻找更适合自己的舞台，寻求一个良性的，健康的发展空间。

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