网站策略模板推荐 网站策略模板推荐

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于网站策略模板推荐的问题，于是小编就整理了3个相关介绍网站策略模板推荐的解答，让我们一起看看吧。

网站的优化有哪些策略？

做网站优化，大家都比较关心一个话题，那就是多久可以上首页，毕竟首页点击的人多，而且流量也比较大，所以如果能做到首页的话，对于企业的曝光和产品的展示都有很多的好处。Seo优化简单的说就是通过我们对网站的优化，从而让网站在搜索引擎上面有一个好的排名，然后给网站带来流量。

做好网站优化，首先要明白这点，要统计网站的点击量和点击链接，还要知道哪些页面用户点击的比较多，用户点击之后，访问其他页面的可能性有多少，通过搜索关键词得到的点击量价值是高于外链的，因为搜索关键词说明客户是有这方面的需求的，而点击外链可能是用户点击错了。网站域名选top。

网站在搜索引擎的排名，大家发现一个很明显的现象，就是有价值的关键词，会给网站带来很多的流量，而且一般网站的流量大多数都是会从流量关键词带进来的，所以做好流量关键词的优化是很重要的一点，而其他长尾关键词也是需要做好的，关键词的结合可以给网站带来更多流量。

所以如果要做好网站的优化，可以从流量关键词入手，去拓展开流量关键词的长尾词，这样就容易获取到流量关键词之外的其他关键词流量，对于网站来说有很多的好处，如果大家对于关键词不懂的分词，可以从一些关键词网站进行分析，这样就能获取到很多的关键词，做好这些关键词的排名，对于网站的优化就会更加的简单了。

搜索引擎优化策略，网站关键词如何部署？

SEO优化的关键词密度改如何控制，很多人给出的答案模棱两可，那么关键词密度究竟一般多少合适呢?

下面小编就分享一下自己的观点，希望对有疑问的朋友能有一定的帮助。　

1.关键词密度优化真的无所谓了吗?　　

关键词的密度控制当然有着一定的影响，很多人关键词密度很低，但是排名做得很好，就会容易产生一个关键词密度控制不控制无所谓的想法，这种想法比较绝对，任何一个因素都会影响关键词在搜索引擎的排名，大家试想一下，如果你的关键词密度比较低，但是排名不错，内容很好，若是有一个关键词密度比你高一点点的网站，同时网站内容也是比较好的，解决了用户需求的网站出现，那么你认为百度会侧重于给哪个网站排名?　　

关键词的密度控制当然有着一定的影响，很多人关键词密度很低，但是排名做得很好，就会容易产生一个关键词密度控制不控制无所谓的想法，这种想法比较绝对，任何一个因素都会影响关键词在搜索引擎的排名，大家试想一下，如果你的关键词密度比较低，但是排名不错，内容很好，若是有一个关键词密度比你高一点点的网站，同时网站内容也是比较好的，解决了用户需求的网站出现，那么你认为百度会侧重于给哪个网站排名?　下面中维小编将为您介绍一下网站关键词布局的一般规则。

2.关键词一定要控制在2%-8%之间吗?　　

很多做SEO的朋友都知道这一点，因此把密度控制在这个区间，其实控制好这个区间就能避免了过度优化的操作，但是一定要控制在这个区间吗?答案当然是不用，一般按照关键词来区分，我们经常会看到一些网站关键词排名很高，而且很多关键词，仔细看看他们的关键词密度低得很离谱，为什么?因为他们并不是刻意去优化那么几个词，而是做海量长尾关键词优化，每个地方都布局很合理的关键词，因此尽管密度不高，但是依然能做排名。　　

关于这个问题，可以从从关键词个数来布局，如果你做的关键词比较多，那么关键词的密度第一点也没有关系，如果关键词只是单个，那么关键词密度高一些也无妨，不过不要刻意去做关键词堆砌，很容易被K，能控制在这个区间也算是比较合理的，但是不要去刻意控制密度即可。　　

挑选关键词的步骤(1、确定目标关键词 2、目标关键词定义上的扩展 3、模拟用户的思维设计关键词 4、研究竞争者的关键词)

页面关键词优化先后顺序(1、最终页>专题>栏目>频道>首页 2、最终页：长尾关键词 3、专题页：【a、热门关键词 b、为热点关键词制作专题 c、关键词相关信息的聚合 d、辅以文章内链导入链接】 4、栏目页：固定关键词 5、频道页：目标关键词 6、首页：做行业一到两个顶级关键词，或者网站名称)

关键词部署建议(1、不要把关键词堆积在首页 2、每个页面承载关键词合理数目为3-5个 3、系统规划)

@卢松松

整体而言，需要按照网站的层级关系，逐层部署，并形成严密的互联关系。网站的层级关系从高到低分为首页、列表页和详情页。

首页，首页是全站的概览，起全站导航的作用。在首页关键词部署中，首先要设置核心的“TKD”，即网站标题，关键词标签和描述。此外，还可以通过图片的alt属性自己文章的标题和摘要进行合理部署，切忌重复堆积。

列表页，是全站内容分类后某一板块的概览和目录，多以文章列表的形式存在，列表页内容容易产生重复现象，所以为了避免倍搜索引擎判定为重复堆积，列表页关键词部署时，必须保证每一条记录与其他记录保持差异。

详情页，是列表页每一条内容的具体解释。详情页的优化空间很大，不仅可以在文章内容方面进行部署，还可以对文章标题和标签以及面包蟹导航进行优化，对首页进行“反哺”的同时，也提高了自身的权重。

招聘网站哪个最好？怎么快速招聘？

1. 首先，哪家招聘网站好，你得先看看各家的市场份额，市场份额大必定阅读量就高，你招聘广告投出去的关注度才高，效果才好。我帮你找来了各家招聘网站的市场份额，你一看就知道应该如何选择了。从网站招聘市场份额来说，智联和前程无忧是两大巨头。从移动端垂直招聘APP来看，BOSS直聘，拉钩，前程，智联都还不错，其中boss直聘市场份额最大。虽然这是2016年的数据，但是值得参考。
   

   2.如何快速招到人，其实最重要的不是投哪个网站，而是写得一手漂亮的招聘文案，打动看到这则招聘广告的人。那如何打动呢？我以我五年多的文案写作经验给你一个思路。你可以换位思考一下，如果换成你是应聘者，哪些因素能够打动你投简历呢？给你一分钟思考。。嗯，首先是这家公司实力吧，这家公司文化是否跟我契合，还有我能学到什么，对了，最重要的是工资如何，福利待遇如何。。看到了吗，这就是应聘者的痛点。所以，你在招聘文案里面重点写这几项就够了，哪一项是公司的优势就重点写出来，还要扬长避短。

   第一，如何表现公司的实力呢？通常大公司会直接把服务过的牛逼客户写出来，那小公司没有服务过这么有名气的客户怎么办呢？案例+数据。比如我是这样为一家设计公司写的：

   我们为XX客户打造的XXX品牌推出三个月就做到了某宝销量前三；某某品牌被腾讯网评为当地最具网红气质的品牌之一；为XX设计的VI视觉识别系统开创了行业的先河，最同行评为XX行业最有情怀的设计；为多家机构设计的logo获得了设计行业的奥斯卡奖红点奖。

   看到了吗，这样写，是不是更具象，逼格更高了？

   第二，如何用企业文化打动对方呢？不要直接罗列你的企业文化，显得很呆板，没有人情味，据我所知，很多企业都这样写，根本没有差异化，要写得接地气抓人眼球，你得用：案例+观点。我是这样写的：

   作为体育问答达人，我来推荐一个体育圈内的招聘平台吧！

   如果关注体育产业的朋友们，估计大多都有在关注一个公众号叫“体育产业生态圈”，这个号也做了一个体育行业的招聘平台，小程序直接搜索“上场”就能找到。

   据楼主亲测，这个“上场”每天都会有体育行业的新职位进来，还经常会有一些职位专场，方便大家找相关的工作，简历投递之后，公司的反馈也很多。操作起来也相对傻瓜，很适合体育行业的朋友们找工作。

   给大家附上一个最新的专场招聘的链接吧，教练专场招聘（足篮网羽，全国多地的都有在招）：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIxNTM4MTE3OA==&mid=2247496889&idx=2&sn=7c4b3fc6b439a9e398086082efbfa318&chksm=979b916ca0ec187a0cfd8bb8a59dd66fd533bd50216d6d9ece39dd488c8ce2bb9c6a1273e9ad&mpshare=1&scene=1&srcid=0725E0tkFobTrpH3CGB1BC9u#rd

   以我7年的HR经验告诉你~

   招聘网站没有最好，只有适合，主要看你公司的类型跟招聘什么样的人才~
   

   而招聘效率的问题，招聘速率选择也是关键。

   市面上的招聘网站如下：

   赶集网
   

   58同城

   上啥班视频招聘APP

   智联
   

   前程

   其中赶集58就不用说了，主要也是针对蓝领做的，但是他们都是分类信息网，招聘只是其中的一部分，效果想必大家都知道。智联前程主要就是针对一些高端点的职位。

   这里我想重点的讲一下第三个，这个比较特殊，但是可能大多数的人没有听过，这也是我近半年刚发现的招聘法宝，这个与其他招聘软件不一样的地方在于它是通过视频的方式来招聘的，里面的企业跟求职者都有自己的一个小视频，双方通过视频来了解对方，比普通的文字简历更加的形象生动

   目前我们公司在用的有58同城，智联招聘，猎聘网。招聘渠道还有就是猎头招聘来说说这三家网站的区别，58面对的是低端人群较多，比如搬运工，操作工等。智联招聘比较是一家综合型网站，里面的简历中低高都有，但说真的高端的不投简历了改猎头推荐熟人推荐了。猎聘网中高端人简历多些。您问哪个网站好，要分析本公司招聘人群，另外比如电气类的公司，就要关注行业类的网站。对于招聘渠道做一个组合使用，这样能满足公司的需求。

   金九银十招聘季已经来临。作为HR，在这期间招人很容易，但要招一个既匹配招聘岗位，又愿意和公司携手向前的人，却不容易。面对这些情况，应该怎么处理？如何提高招聘效率与质量？作为一名混迹职场十年的HR，我的建议是，用工具来优化。如果能够运用好下面四类工具，面对再多的招聘量HR也能得心应手：

   
   

   当公司发展到一定规模，摆在HR面前的招聘流程管理问题就更棘手。海量的简历数据、候选人的招聘流程管理、招聘数据分析、offer的发放，每一个问题都成为制约提高招聘效率的因素，此刻选用一款靠谱好用的招聘管理系统就成为一件必须要做的事情。这里，笔者强烈推荐薪人薪事，它是企家有道网络技术有限公司旗下的一款专业数据化的人力资源SaaS产品，属于人力资源管理系统业内领军企业，像新华书店、58到家等知名企业都在使用。

   就笔者目前接触的几大招聘网站如58、智联、 店长直聘、BOSS直聘来讲BOSS相对优于其他几家。

   首先BOSS会根据你的浏览记录，工作简历，求职意向等情况会自动匹配推荐你较为感兴趣的职业，另外招聘单位负责人员回复信息也比较及时到位，智联刚毕业时常用，胜在时间久，各种工作岗位比较充裕现已和前程无忧合并，但其一些动不动就要付费的情况令人不爽。58只能说声呵呵。

   分享一下笔者个人经历：17年下半年我因为一些个人原因需要换份工作以维持生计。首先在58上求职，上面五花八门，各种高薪，其中有一个为火车押运工的职位，地点在苏州，我在网上各种查询，得出结论该工作靠谱再加之我实习时就在苏州，对这座城市印象相当好，立马订票赶往苏州，经过一天一夜的长途大巴后赶到苏州，于到达苏州次日上午，被一辆面包车拉到一个刚刚建好没多久，劳务公司出一部分的写字楼后领到一个颇为low的办公室，已经有十几人在等待面试，几个所谓的工作人员把人安排到一个小型会议室，还不允许相互议论，经过简单了解都是从58平台得到的信息，照完照片之后又填了一堆乱七八糟的表格，之后挨个进门所谓面试。面试官告诉我需要先进电子厂上班两个月进行所谓的培训，然后考证需交钱，劳务公司补贴一半，剩下的一半可以签订合同从工资中分期扣除，听完之后我只说考虑一下然后出门直奔火车站去了，这种套路虽然第一次遇到，但这种先收钱在办事的妥妥是大坑。而58作为信息发布平台连最简单的审核机制都没有，只有一个举报链接。

   而我毕竟不太甘心苏州一日游在火车站附近的日租房（一张沙发上）抱着怀疑的态度下载了boss，试着发了一份简历，没想到很快给了回复，这也是我的第一份互联网工作由来。

   快速招聘方面如果想要快速的招到合适的人才，常用的就是内推，让已经在职的员工推荐身边的朋友，毕竟这些人一个圈子，彼此了解，能否胜任当下工作，作为内推人员心中自有评判，前提是公司有完善的内推机制，这也是各个互联网公司比较常用的一种手法。

   希望这些能够对您有所帮助，谢谢。

   到此，以上就是小编对于网站策略模板推荐的问题就介绍到这了，希望介绍关于网站策略模板推荐的3点解答对大家有用。