保胎请假模板网站 保胎请假模板网站怎么写

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怀孕5个月，新办公地址刚装修完要入驻，我可以请保胎假么？能请多久？有最低工资么？

孕妇确实不适合去新装修的地方，孕中期虽然已经相对稳定，但是装修过程中产生的甲醛等有害物质依然以后可能影响腹中胎儿的发育。

其实最好的办法是跟公司协商，看是否可以在家办公或可以请保胎假等办法来解决。至于是否可以请，有没有最低工资，都是要根据协商结果来看。

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孕妇不舒服在家休息保胎，被公司拒绝理由是工作无人顶替，该怎么办？

知道自己怀孕了，因反应大不能坚持工作我觉得还是主动辞职的好，我自己也是孕妇，身体太累还要经常勉强去工作，对宝宝也不好，工作效率也会下降，自己会感觉很累，有些公司确实一个岗位配置一个人，经常请假也影响公司的工作。

不让你请病假，你就请事假吧，事假是没有工资的，公司没得说，但要请病假还是要看各个公司的制度。但是以你公司的这个态度，目的就是要你自己离职，因为公司是不能辞退孕妇的，所以当然以各种理由找你的茬，说你工作没做好，而且不让你请假，想以这种方式把你逼走，大不了咱就辞，一个工作而已有是大不了的

按照医院的病假条处理，按规定处理，三期员工有法律依据的。

《劳动法》对女职工在怀孕期、产期和哺乳期实施特殊劳动保护,但这种保护是有条件的。《劳动法》规定女职工孕期、产期、哺乳期,用人单位不能解除劳动合同,指的是不能依据《劳动法》第26条、第27条规定的条件解除劳动合同,即劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另外安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;企业裁减人员的。在上述情况下,企业对怀孕、产期、哺乳期女职工不能解除劳动合同。而不是在任何情况下都不能解除劳动合同。

根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)的规定,《劳动法》第25条为用人单位可以解除劳动合同的条款,即使存在第29条规定的情况,只要劳动者同时存在第25条规定的四种情形之一,用人单位也可以根据第25条的规定解除劳动合同。这就是说,对于严重违反劳动纪律或者违反规章制度,有营私舞弊行为,给企业造成重大损害的女职工,即使在孕期、产期、哺乳期内,劳动法也不予保护,企业可以解除其劳动合同。

还要看该女工有没有对公司造成事实上的严重损害，如果只是上述行为建议做好心理辅导和诫勉谈话阐明利害促其改善，但公司也要考虑女工孕期的特殊性，要照顾孕妇的生理反应对工作的客观影响，《妇女儿童权益保******》也有相关的规定，所以能照顾要照顾，可以给她更换合适的岗位。

公司不能辞退孕妇， 所以在想办法刁难你，让你主动提出辞职。这样的公司，不用对它客气。你平时该做什么做什么，公司要辞退你，你就告他们。苛扣你工资，你也可以告他们（当然如果你忍受能力不够，还是不要选择和他们周旋，趁早离职，毕竟胎儿的安全比较重要)。等你产假休好了回来，就收拾东西走人。这样的用人单位也没有可留念之处。

如果孕期请假的话，最好是有医院开的证明或者假条哦，否则公司的确是可以有正当的理由拒绝请假的。当然，如果关系处得还不错的话应该口头请假一天两天问题都不大，如果长时间请假，为避免程序上不合法，还是最好用医生证明。

保胎假，顾名思义就是你能请假一段时间去保胎。如果你感觉怀孕之后各种不适，或者医生通知你需要保胎，那么你可以向单位申请保胎假。虽然保胎假似乎是每个孕妈都可以申请，但现实却不是那么回事。如果你的公司不允许申请保胎假的话，也是没有办法的了。

就好像并不是所有人都能享受每周两天的假期，节假日加班会有3倍工资一样，也是令人无奈的。当然在正规单位上班的孕妈咪们应该是能申请保胎假的，尤其是第一胎的准妈咪，可能要更加小心谨慎，流产毕竟是大家都不想看到的。

申请保胎假的话，你就得向单位出示医生证明喽，单位同意之后你就能安心养胎一段时间，保胎假是当病假处理的，所以扣工资会扣得少一些。也罢，毕竟你没有付出任何劳动。话说如果是试用期中的孕妈咪，能否享有保胎假呢？当然是有权利的啦。

怀孕之后身体实在是撑不下去了，孕期反应十分剧烈的话，为了胎宝宝的健康，还是申请保胎假在家休养一段时间吧。那么这个完美的假期有期限的吧？如果不担心请得太久公司有意见的话，那马就可以请长一些，一般不要太久。而且保胎假不同于产假，单位不同意的话你也是没有办法的。

其实保胎假也不是你想请就能请，你得有医生证明呢，证明怀孕之后的你身体有些吃不消，迫切的需要保胎，如果单位够温馨够体贴的话，一般是会批准你的。保胎假是按自然天数计算的，即包括法定节假日。休息超过90天后，孕妈咪是可以接续请假或者回归工作。

其实保胎假也不是一定要请的，主要是看个人体质，如果还hold得住的话就乖乖上班吧。毕竟一些单位可能会不批或者批了但是领导也会有意见。其实产假是有98天的，而产前休假有15天，所以孕妈咪可以等到快要生宝宝的时候，开始请假，然后一直休假到宝宝出生后产检介绍，就可以回归上班了。

保胎假只是给一些身体不太好的准妈咪请假的理由，毕竟不是所有准妈咪怀孕之后身体都会十分不适的，而且保胎假也是按照病假的待遇，木有工资的呢。

保胎假其实相当于病假，孕妈咪身体吃不消的话，可以申请保胎假。所有请保胎假期间自然是没有工资的了，而且还会根据请病假的规定相对应扣除工资。而且请保胎假是有风险的，不是每个人在其工作岗位上都是无可替代的，所以还是按部就班，等到最佳时机你就可以请假生娃去了。当然了，身体不好非请保胎假不可的话，也是没有办法的。

如果你已经怀孕7个月以上了，单位领导同意的话，你是可以请产前假的，一般可以请2个半月，产前休假的话工资是不能低于请假前正常出勤得到的工资总额的80%。产前休假接连产假一起，还是比较合理的，单位也容易接受这种请假方式。

这个如果是私企确实不好办的，虽然他不能够辞退你，但是那种感觉很不舒服，是想让你自己走人。

不过我个人觉得这个还是要看自己，结合自己的情况。

如果觉得家庭孩子重要就果断点，前提能够养活自己哈。如果觉得工作很难得，就好好克服一下，把工作看看能否分配给同事，然后尽量采取措施保胎。

如果公司一直的刁难，以至于不能工作，或者他们要辞退你，你就走法律程序。

劳动法是明确规定了，孕妇的权益的。

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