行业网站建设企业推荐会 企业网站建设推广

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于行业网站建设企业推荐会的问题，于是小编就整理了2个相关介绍行业网站建设企业推荐会的解答，让我们一起看看吧。

网站建设需求量大吗？

笔者作为一个在一线互联网公司从事多年Java服务端的开发人员，根据自己的认知对您提的问题进行简单解答：

首先，在回答问题之前先明确下网站的分类，网站基本上可以分为两大类：

1. 静态网站：无后台数据交互，仅仅是静态页面展示的网站。我们见得大部分企业官网就是静态网站。
2. 动态网站：有丰富的后台数据交互，页面数据展示是动态的网站。比如头条号后台、PC端ERP等。

然后，根据网站分类来分别分析它们的需求量问题：

1. 静态网站：静态网站主要用于企业官网和个人主页的建立，目前是相对单纯的展示宣传作用。建设难度比较低，但是几乎每个企业都有建设官网的需求。据统计，国内小微型企业数量达1169.87万户，占总企业数的76.57%（不包括个体，包括个体比例数量还会更高）。这些小微企业基本都有建设企业官网的需求，但是具备自己建设网站能力的却不多，所以单建设企业官网这块需求量就很大，就不用提其他建站需求了。
2. 动态网站：动态网站用途就多了，上面提到的头条号PC后台管理就是动态网站。很多人会说受移动互联网的影响，现在都流行小程序、app等，用PC网站的需求量变少了。这话的确没错，虽然对于绝大多数用户来说小程序、app等为他们带来了便捷，但是有很多需求在小程序、app上做出来的效果远没有PC端好。还是拿头条号后台为例，虽然app上集成了一些头条号后台的管理功能，但是为什么不把PC端功能全移植到app上呢，因为app对一些复杂操作和大量数据展示等有明显的不足，还是PC端管理用起来更加好用（虽然PC很笨重）。举个我们公司的例子吧，前不久很多客户就要求我们把之前集成在app上的管理模块在PC端实现，为什么呢，不用多说了吧，手机端虽然拿起来方便，但是对于复杂操作用起来麻烦，最终被用户抛弃。所以说PC端还算有自己一席之地的。

最后，通过上面的分析网站建设的需求量还算很大的，虽然受移动互联网的影响，一些PC端动态网站被小程序、app等手机端应用代替，但是PC端在管理方面等业务场景还是有无法代替的优势的。

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我是给企业提供网站建设和网络营销的企业。企业对于网站建设的需求还是很大的。网站其实可以理解为，企业独立网站，小程序，公众号，网店，商城，品牌站的统称，在网络上都能代表企业的形象，推荐企业产品。

目前，大概只有40%的企业和商家做过和做了网站，另外很多企业虽然做的网站，但网站常年为更新，需要重新设计，就想衣服一样，过时了就会换新。所以，网站建设的市场还是很大的。

有什么比较好的投简历的网站或者app？

关于推荐投简历的靠谱平台目前主要有以前程无忧为代表的海量招聘平台和 类似拉勾网这样的精细化新型招聘平台

前程无忧诞生到现在已经20年，是中国最早的在线招聘网站，早已在美国进行上市，目前拥有全国最大的人才简历库和海量企业招聘岗位，无论应届生还是社会人都可以按照自己的专业，职能在前程无忧搜寻无经验要求的工作机会并进行投递，几乎你能想到的公司都在前程无忧使用过招聘服务，同时值得一提的是【前程无忧的简历模板丰富全面，使用非常方便，可在线免费使用】

同时也推荐拉勾网这样的精细化新型招聘平台，主要针对互联网行业的在线招聘平台，反馈快，互联网企业多，而且能根据地点，关键词进行算法推荐

应届毕业生的同学推荐使用应届生求职，专为学生校招需求设计，有更多校招的讯息，宣讲会，以及面试经验等

虽然是利益相关，但是无忧君真心希望大家都能通过好的平台找到好的工作！祝你前程无忧

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谢邀，关注职场问题更关心你的上啥班短视频招聘APP为您倾情解答，以下回答来自上啥班用户互动留言

现在网络招聘已经是企业最主要的招聘渠道了。作为一名求职者，熟识各种招聘网站和熟练操作各类招聘APP都是必备技能。现在市场中应用比较广的招聘网站一定是智联招聘、前程无忧了，早些年还有58同城、赶集、百姓网等，现在还有上啥班短视频招聘APP、BOSS直聘、拉勾等。但所有这些只是渠道，在众多选择中找到适合自己的那个渠道才是最重要的。

在新员工培训中，我经常说一句话：方法比做事重要。就找工作求职而言，简历内容要比投递渠道重要。了解自己擅长和熟悉的领域，融入圈子比一份完美的简历重要。

很多招聘网站和APP都有自己的目标客户群，其他同类招聘网站或APP无法比拟的核心竞争力。如果能将这种招聘网站的核心竞争力与自身相匹配，那才会事半功倍。求职者在选择网络招聘渠道需要参考的几点如下：

一、参考行业类的招聘渠道。比如上啥班是服务于90后及中基层的一款招聘APP，上面有大量的中基层及新兴行业岗位，企业环境视频在保证求职者最大限度了解企业的同时又尽可能的保护了求职者的人身安全。

二、参考求职者工作经验和求职职位。比如作为大学毕业生，没有任何工作经验，投递简历的渠道所在高校的校招版、大街网以及所在地区的当地人才招聘网站。如果是有一定工作经验，求职中高层职位的求职者则可以关注一下猎聘网、智联卓聘等猎头渠道。

三、如果想扩大自己的招聘求职渠道，可以利用在一些社交渠道建立自己的人脉圈，比如领英、微信朋友圈或专业群等，利用熟人圈人脉进行企业内推，成功几率或许会高一点。

以上，希望对你有所帮助。祝好。

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对于绝大部分求职者来说，在招聘网站或者APP让投递简历仍然是首选，这个时候能不能找到合适的渠道就变得非常重要。接下来，楠哥结合自己找工作以及帮助来询者求职的经验，给出一些建议，

1、官方渠道

这个是很多求职者最容易忽略，但是其实有可能更直接、更有效的途径。如果你有明确的意向公司和岗位，楠哥强烈建议你通过公司官网、官方公众号、官方头条号、官方微博和官方领英账号去搜索相关招聘信息并进行投递，这种方式的好处是，你的简历可以被直接负责该岗位的HR ，效率将会大大提升，被查看的概率也更高

2、新兴招聘平台及行业招聘网站

新兴招聘平台比如boss直聘、100offer，其好处是可以直接和职位发布人在APP内进行沟通，提升了效率。劣势在于，这些新兴平台对发布岗位的资质审核不够严格，可能出现虚假信息。行业招聘网站比如互联网行业的拉钩、医疗方向的丁香人才，这些网站在细分领域都更具优势，岗位更新也会更快一些，岗位的匹配度也会更高

3、传统招聘网站及APP

比如智联招聘、51job、中华人才网、应届生、猎聘、58同城等等，这些网站行业比较齐全，工作岗位多，但是经常会出站投递简历石沉大海的现象

最后，对于简历投递，楠哥再次提醒大家一定要关注意向公司的官方平台，相信你一定会有意外收获。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

老话说得好：“工欲善其事，必先利其器”，想要找工作，投递渠道很重要。

不同的工作有不同的投递渠道，不同的行业也是。不一定某一个岗位在某一个渠道投递一定可以找到工作，只是几率更大一点。因此，投递简历不能局限于一条渠道，需要多种渠道同时投递。

根据岗位：

1.综合及职能岗位：

人力资源，行政管理，财务管理，销售，客服等，建议选择前程无忧，智联招聘。根据数据，前程无忧在南方的市场比较大，智联招聘在北方的市场比较大。

2.基层服务岗位：

现今是第三服务时代，每个行业对基层服务的需求都非常大，建议58同城（谨慎再谨慎），赶集网，工人招聘网等。

对于求职者来讲，比较好的网站，我的建议是首选智联了，值得信赖，靠谱，给我的感觉。

眼下招聘网站App也是很多了，尤其一些网站标注的职位很是吸引人了，不要学历工作经验，就可月入万，想下可能不，最终的结果是上当受骗了，所投简历要选择靠谱的，找工作不是件容易的事，慎重了！

前程无忧，智联招聘：两个老牌网站，企业全，审核也相对严格，但也要注意皮包公司

五八赶集：网站偏向蓝领，服务等招聘，但骗子也是最多的套路五花八门，注意保护自己

猎聘：偏中高端招聘，企业相对较少

Boss直聘：直接企业管理或HR线上沟通，企业相对也是较少

拉勾：偏向互联网相关企业招聘，但是投简历后响应速度较慢

脉脉：偏向发现更多公司，哈哈

个人觉得还是内推最靠谱，响应及面试速度快，通过率高。当然建立在自己在某个岗位能力基础上，有的人就说了我想进哪里哪里不认识人，其实包括脉脉等很多渠道可以找到该公司员工，假如自己真的能力强就要勇于自荐，因为每个公司特别有点规模公司都是有推荐机制和奖励的，他们认可你就是官网或系统一封邮件而已

最后祝大家都可以找到满意的工作。

到此，以上就是小编对于行业网站建设企业推荐会的问题就介绍到这了，希望介绍关于行业网站建设企业推荐会的2点解答对大家有用。