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公司不给劳动合同和工资条无证据怎样打官司？

对于这个问题，关键是要看你的诉讼请求是什么？你要主张什么样的权利，因为没有书面的劳动合同和没有工资条并不一定不能打赢官司，关键是要看你需要主张什么。

比如你想主张公司未签劳动合同的双倍工资，那么显然这种情况下你肯定是没有书面劳动合同的，但是如果你想打这个官司，可以寻找其他的证据来证明你与公司存在事实劳动关系。只要证明了这一点，一切就迎刃而解了。

那么证明劳动关系的证据，除了劳动合同之外，像工资条，考勤记录，缴纳社保的记录，员工的证人证言，工作服，签署的公司文件等等都可以作为证据使用。

但是如果说你这些证据全都没有，那肯定是不行的，所以关键是要看你的诉讼请求是什么？因为所有的证据都是围绕你的诉讼请求来提供的。

有些证据即使没有，也可以通过其他的途径来进行补正，但是你如果说所有的证据都没有，那没有证据的情况下，官司是不可能胜诉的。

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现在很多公司都很聪明，签了劳动合同，但不给员工一份。这样既不算未签订劳动合同，又让员工很难拿到证明劳动关系的证据！而且即便员工去投诉，对于不给员工一份合同，只会被责令改正。所以公司在这一块没有任何风险。那么在没拿到劳动合同和工资条的情况下，如果申请劳动仲裁打官司呢？

这一块是劳动仲裁的基础，要想证明这块，在没有劳动合同和工资条的情况下，可以按照如下顺序去核对。

1、是否有工资银行发放记录。如果是公司账户发放的工资，那么就问题不大，因为这种基本能证明存在劳动关系。

2、如果是私人账户或支付宝等发放的工资，那要看对方的身份是什么，如果是公司老板、股东、财务人员、人事人员也都是可以的，关键要证明对方的身份。

3、看社保、住房公积金的缴纳记录。如果有这一块，那也比较方便，如果没有那就先不管。

4、考勤记录。不过既然没有工资条，估计也没有考勤记录。

5、日常工作记录单据，比如通知、罚款单、请假单、工作单据等等有你签名和公司领导签名的。

6、工作群或和公司领导、其他同事的聊天记录，特别是和工作相关、或你自身相关的证据。

7、在劳动仲裁前，主动就劳动争议和公司对应的人员沟通，并记得录音，一定要提到双方的身份，以及具体的争议。

很高兴回答题主的这个问题，其实公司不给劳动合同甚至是不给工资条是如今很多公司都经常干的事儿！公司之所以这样做就是从初始就不怀好心和好意，也就是为了避免和员工发生劳动纠纷，从而让很多员工无证据可寻！

殊不知，高明的公司或许会获得优势，但是如果智商堪忧的公司那么就是搬起石头砸自己的脚。当然，作为员工而言是不希望任何一家公司出现以上情况的，因为不论出现哪种情况都是对员工不利的表现！

如果和公司处的比较好，公司也没有对员工过分的话，那么对于员工而言有和没有都无所谓，毕竟大家都是奔着好去的。但是有一种情况就是员工和公司闹掰了，那么公司的劳动合同和工资条等就对员工有很大意义了，毕竟员工可能进行劳动仲裁甚至和公司走上法院一审、二审，在如今讲究证据的社会，多一份证据肯定要比没有证据有利的多。

但是不用担心公司不给任何证据，有些证据是公司必须要出示的，员工不用主动出示比如劳动合同、工资条、考勤记录等等。

如果公司不愿意出示的话，你完全可以用未签劳动合同之名倒逼公司出示劳动合同，如果公司出具了那么你就拿到合同了，如果公司出具不出来，那么就是没签劳动合同。希望咕咚的回答对题主有启发，欢迎关注和交流！

楼主提出的这种问题，在我们外出务工中，会经常出现，一些不规范的企业工厂，根本就是没有一个安全标准的用工制度流程，不愿意在这些方面给劳动者获得便利条件，以方便有时工厂企业应对某些会出现的纠纷，留下有利伏笔。真要碰到这种情形，笔者就从自身的实际案例进行分析接招：

1，首先，我们要明白一个原则，打官司就是打证据，没有直接证据，也要有间接证据，以及符合案件推理逻辑。比如说，没有劳动合同和工资条，那么我们就找其它的证据，工牌一般都会有吧，还有工友之间的证人证言，考勤卡每天都会打，一般也可以做为证据，还有的如工服，食宿类证明，五险一金，估计这样的企业也不会购买了，不然直接拿到回执，更方便。即使这些你都没有，我们还可以手机，现代化通讯工具，录音或视频留证，录音一般比较方便，在和领导或公司管理层日常工作中的谈话内容，劳动者也可适当的说些如：我进公司**个月了，工作也完成的非常好，可以给我加薪了吧。碰到这情况，公司管理层或领导都会问你，什以时候进厂的，现在工资多少类的话，这时就方便用手机放口袋中录音了；

2，有了证据，我们就可以先跟公司协商，要求拿回劳动合同和工资条（楼主题中之意是公司不给劳动合同，那应该就是已经签订了），一般公司会以各种理由敷衍，那我们接下来就可以投诉到当地劳动监察部门，对公司进行政处罚和限期整改。当然，劳动者面临的风险，公司可能以各种理由辞退你，或暗地逼你自离自辞，这时候劳动者不要主动辞职，让公司违法辞退你，这样你就可以拿到双倍经济赔偿金，其间各种套路不一一详述；

3，最后，回到问题的本质，楼主既然是想要打官司，肯定是公司侵犯了你的合法权益，你在题中未明确提出。这里我们可以参考劳动合同法第三十八条，劳动者主动解除劳动关系的几种形式，限于篇幅，笔者会以图片形式放于底部。打劳动官司基本上都是先投诉，再劳动仲裁，再上诉一审二审，其间可能公司会接受判决，也有可能故意拖着一二年时间，一般前后加起来，需要一年多时间，其中劳动仲裁时间最短，一般只须一个多月。

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应当学会收集证据，比如用人单位是否指定银行办得工资卡，工友的证人证言等，根椐《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。也就是说上述责任证据多由用人单位掌握，应由用人单位负责举证，用人单位如不举证，将承担举证不利的法律后果。

对于同一待定事实的证明，不能仅仅限于特定的证据，其他证据虽然证明力小，但能够相互佐证，形成完整的证据链条，仍可以作为认定事实的有效证据。

申请劳动仲裁或者进行劳动争议诉讼的，关键要证明劳动关系的存在。虽然劳动合同是证明劳动关系最有力的证据，但通常情况下，特别是一些小公司，签订劳动合同的还在少数。在没有劳动合同和工资条的情况下，如何证明劳动关系，根据人力资源和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，就劳动者一方而言，可以提供以下证据证实：工资支付凭证（如工资通过工资卡发放的，可提交银行流水）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、其他劳动者的证言等。在能够证明劳动关系的前提下，其他证据如缴纳各项社会保险费的记录、考勤记录则由用人单位负担举证责任。

到此，以上就是小编对于建设工程协议合同咨询网站的问题就介绍到这了，希望介绍关于建设工程协议合同咨询网站的1点解答对大家有用。